4 ans d’action
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un peu d’histoire
début 2022,
une enquête administrative dans le service culturel d’une collectivité a lieu. Son bilan est désastreusement vécu.
Le syndicat départemental du SNEA des Côtes d’Armor, affilié à l’UNSA est créé.
Mi-septembre 2022, quelques semaines avant les élections professionnelles de 2022, une section UNSA Territoriaux est créée par le Syndicat Départemental UNSA Territoriaux.
C’est à partir de là que des agents d’autres services nous ont interpellés et que compléter l’offre syndicale a été rendue évidente.
Bilan de l’année 2022
création de la section mi-septembre, création d’une liste dans la foulée pour les élections professionnelles de 2022, composée d’agents de la filière enseignement artistique qui viennent de subir cette fameuse enquête administrative : un délai court = 6,5%, pas d’élu au CST de la collectivité.
Nous nous mettons au travail dès janvier 2023 et nous créons le syndicat UNSA territoriaux Pays de Saint Brieuc qui couvre toutes les collectivités installées sur les territoires de Saint Brieuc Armor Agglomération et Lamballe Terre et Mer.
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Et depuis
→ accompagnement d’agents
- pour des promotions
- pour des titularisations (abus de CDD)
- la préparation de l’entretien annuel (fiche de poste, oser dire ce qui est nécessaire de dire pour son bien-être au travail, faire identifier officiellement les problèmes de management toxiques…)
- information sur leurs droits (CA, récupérations, ARTT , maladie pour les agents annualisés)
- pour susciter la réorganisation du service et mieux faire les plannings, avoir des récupérations choisies « utiles »
- pour une mise en place du télétravail sur leur poste
- pour le respect du droit au CET
- répondre aux questions sur l’annualisation du temps de travail, la formation et la maladie
- les intempéries et la notion de service fait
- comité de santé et conseil de discipline (autres collectivités)
- le paiement des heures complémentaires et modification de la DHS pour éviter les heures complémentaires
→ intervention auprès des élus / DGS / DGA et chefs de service
- régime indemnitaire
- les intempéries (forcer à prendre des ASA est interdit)
- revalorisation des frais de déplacement
- la démutualisation
- qualité de vie au travail
- relation hiérarchique difficile
- …
→ conseil de discipline
défendre un agent et empêcher une radiation en bâtissant un argumentaire et mettant en évidence les manquements de la collectivité
→ comité de santé
obtenir la reconnaissance de maladie professionnelle hors tableau avec imputation au service pour 25%
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Et demain
→ nos chantiers en cours donc à poursuivre et développer
- pour les pompiers volontaires, revoir les droits pour permettre aux agents concernés d’intervenir avec plus de fluidité surtout dans les périodes tendues
- Le CET, encore et toujours
- point mensuel du nombre d’heures faites (idée de plus de fluidité entre les agents et leur hiérarchie
- suivre les dossiers lancés (régime indemnitaire, promotion, frais de déplacement, accompagnement individuel déjà en cours et collectif…)
- défendre, accompagner, soutenir…