Mon Congé Longue Maladie est bientôt terminé, mais une nouvelle maladie vient d’apparaître, quel dispositif pourra me protéger ?
J’ai signé mon 19ème CDD pour le remplacement d’une collègue en Congé Longue Durée, puis-je demander une titularisation quand même ?
J’ai réussi un concours mais je ne suis pas promu, que puis-je faire ?
Le régime indemnitaire de mon métier a été revalorisé dans une autre fonction publique, pas chez nous, est-ce normal ?
J’ai eu un arrêt maladie, je suis à temps partiel, le calcul des heures à rattraper est étrange, pourriez y regarder et m’expliquer ce qui m’échappe?
Je suis en mi-temps thérapeutique, mon mi-temps ne me permet pas d’exécuter toutes les tâches dans ce mi-temps. Que puis-je faire ?
Mon chef m’interdit d’ouvrir un CET, et empêche souvent d’autres collègues d’alimenter le leur. Est-ce normal ?
Je suis stagiaire, et on me propose un poste plus près de chez moi. Puis-je poursuivre mon stage chez l’autre employeur?
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Voilà parmi nombre de questions différentes qui nous sont posées, quelques unes qui illustrent plusieurs choses :
Le besoin de se former, et dans le cadre syndical, les formations syndicales sont là pour ça.
Les services RH n’apportent pas toujours les réponses dans le cadre du droit ou n’ont pas la confiance des agents
la hiérarchie ne connaît pas toujours la loi
Outre le rapport agent / responsable de la collectivité, les agents ont raison de se tourner vers les syndicats, éléments centraux de la vie démocratique !
Ils rétablissent des droits ouvertement bafoués, les font respecter au quotidien.